这违反了学院的政策，对任何员工来说都可能违反州和联邦法律, 学生, 教师, 工作人员, 管理员, 受托人, 志愿者, 或非bt365官网亚洲版asia员工骚扰或歧视任何其他员工或学生基于性别, 比赛, color, 年龄, 宗教, 残疾, 国家的起源, 婚姻状况, 资深地位, 性取向, 性别认同, 性别表达, 怀孕状况或受法律保护的任何其他基础(“受保护的阶级偏见/骚扰”). 可能构成偏见或骚扰的言语或身体行为包括, but is not limited to: actions; words; flirtations; advances; propositions; verbal abuse; jokes; slurs; epithets; symbols; graffiti; exclusionary practices; physical threats; negative stereotyping; verbal commentaries or degrading words used to describe an individual based on an individual’s sex, 比赛, color, 年龄, 宗教, 残疾, 国家的起源, 婚姻状况, 资深地位, 性取向, 性别认同, 性别表达, 怀孕状况或受法律保护的任何其他基础
任何有关性骚扰或性别歧视的调查, 性取向, 性别认同, bt365官网亚洲版asia怀孕的性别表达或地位，应直接向乔迪·纳夫兹格咨询, bt365官网亚洲版asia第九章协调员((电子邮件保护) / (208) 459-5139).
任何有关其他受保护阶层偏见/骚扰的查询，应直接向学院咨询 偏差的评估 & 反应小组(BART) ((电子邮件保护)), 和/或涉及学院员工或涉及学生作为员工的行为, to 人力资源总监Nancy Johnson-Cassulo ((电子邮件保护) / (208) 459-5680).
